Beaucoup de candidats pensent que leur CV est solide parce qu’il est bien rempli. Pourtant, certains mots suffisent à faire perdre l’intérêt d’un recruteur en quelques secondes. Des termes trop vagues, trop vus ou sans preuve concrète donnent l’impression d’un CV générique, copié-collé, et donc peu crédible.
Des expressions comme “dynamique”, “polyvalent”, “motivé” ou “capacité à travailler sous pression” sont parmi les plus problématiques. Elles n’expliquent rien sur ce que tu sais réellement faire. Pour un recruteur, ces mots ne disent ni métier, ni compétence, ni résultat. Ils prennent de la place sans apporter de valeur.Autre erreur fréquente : empiler des compétences sans contexte. Lister “Excel, Word, PowerPoint, communication, travail en équipe” ne permet pas de comprendre ton niveau réel ni comment tu les as utilisés. Sans exemple ni précision, ces mots deviennent invisibles et n’aident pas à te différencier.
Un bon CV ne cherche pas à impressionner avec des mots, mais à clarifier avec des faits. Chaque terme doit aider le recruteur à comprendre ton rôle, ton savoir-faire et ton impact. Tipsjobs, c’est t’apprendre à remplacer les mots qui font fuir par des informations qui donnent envie de te contacter.